وقتی در پایان مصاحبه از شما پرسیده می‌شود «سؤالی دارید؟»، فرصت مهمی برای تأثیرگذاری در اختیارتان خواهد بود. پرسیدن سؤالات درست می‌تواند علاقه‌ی واقعی به موقعیت شغلی را نشان دهد و شما را فردی حرفه‌ای و دقیق معرفی کند.ایرمگارد نودین تن کیت، مدیر جذب استعداد جهانی در شرکت EY، دو سؤال خاص را معرفی می‌کند که همیشه او را تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. سؤال اول این است: «موفقیت در این شغل از نگاه شما چگونه تعریف می‌شود؟»به گفته‌ی تن کیت، پرسش بالا به داوطلب کمک می‌کند تا بفهمد چه چیزهایی برای مدیران اهمیت دارد و انتظارات واقعی از نقش مدنظر چیست. حتی می‌توان آن را دقیق‌تر کرد و پرسید: «موفقیت در ۹۰ روز اول یا سال اول چگونه سنجیده می‌شود؟»مقاله‌های مرتبط:هرگز در مصاحبه‌های شغلی مرتکب این ۳ اشتباه بزرگ نشویدمدیر سابق گوگل: هرگز از این جملات در مصاحبه شغلی استفاده نکنیدبه نوشته‌ی بینزنس‌اینسایدر، سؤال دوم نیز به شناخت فرهنگ سازمانی کمک می‌کند: «شما چرا در این شرکت مانده‌اید و چه چیزی را در آن دوست دارید؟» این پرسش باعث ایجاد گفت‌وگوی شخصی‌تر با مصاحبه‌گر می‌شود و اطلاعات واقعی‌تری از فضای کاری ارائه می‌دهد.در نهایت، دو سؤال مطرح‌شده به شما کمک می‌کنند دید دقیق‌تری از موقعیت شغلی به دست آورید و علاوه‌بر این، مشخص کنید ارزش‌های سازمان مدنظرتان با اولویت‌های شخصی‌‌تان هم‌خوانی دارند یا نه.
با یک جمله ساده، می‌توانید تصویری ماندگار از خود در ذهن مصاحبه‌گر بسازید.
ارسال نظرات